劳动合同期满未续签合同怎么办?
一、劳动合同期满未续签合同怎么办?
公司在劳动合同到期后,没有及时续订劳动合同,还继续让员工在公司工作,且按照原定工资发放,说明公司已经认可与员工签订了无固定期限的劳动合同,单位就应该与员工签订合同。单位在此期间,不签订合同的行为是违反劳动合同法的规定,应当支付两倍工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日。支付的最长期间不得超过12个月。所以,可以申请劳动仲裁,要求公司在应签订劳动合同而未签订劳动合同的期间支付两倍工资。
二、劳动合同续约怎么写的?
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
三、劳动合同到期后不续签的情形有什么?
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
劳动合同期满后,合同双方都有权要求续订劳动合同,需要在合同期满前一个月向对方发出续订劳动合同通知书,与对方积极进行协商,依法续订劳动合同。续订合同过程中,对于原劳动合同中的主要条款有改变时,应该重新签订新的劳动合同。
-
大病超2年企业能解除劳动合同吗?
律师解析:医疗期最长不得超过2年,劳动者大病超过2年,企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
-
没有劳务合同欠工资要如何办
律师解析:双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
-
签了合同没干满要赔违约金吗
律师解析:签了劳动合同却没去工作,如果给用人单位造成损失的,需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调...
-
民法典规定假的劳动合同是否具有效力
律师解析:1、《民法典》规定假的劳动合同是无效的。2、合同无效的情形主要包含有:(1)无民事行为能力人签订的合同无效;(2)以虚假的意思表示签订的合同无效;(3)违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;(4)法律规定的其他无效情形等。法律依据:《民法典》第一百四十四...