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关于用人单位的知识精选

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  • 劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔

    劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔

    劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议能不能以待遇偏低反悔劳资双方在工伤认定和伤残等级鉴定之前达成工伤赔偿协议,如果协议约定的赔偿款与法律规定的工伤保险待遇存在较大差距;劳动者有权申请撤销赔偿协议,依照法律规定获...

  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理

    一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议可以通过劳动仲裁来进行处理。如果劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会...

  • 工伤后用人单位调岗干不下

    工伤后用人单位调岗干不下

    工伤出院后用人单位有没有什么补助受了工伤,出院后但是不能上班,这个期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...

  • 与用人单位解除劳动关系后应该要如何办理转移手续

    与用人单位解除劳动关系后应该要如何办理转移手续

    与用人单位解除劳动关系后应该要如何办理转移手续《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...

  • 用人单位与员工解除劳动合同

    用人单位与员工解除劳动合同

    用人单位单方面与患重病员工解除劳动合同你在生病期间,单位是不能和你解除劳动合同的,并且单位应该向你支付病假期间的工资。否则,你可以申请劳动争议仲裁。如果还有什么不明白的地方,欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。...

  • 工伤认定后用人单位需要赔偿吗

    工伤认定后用人单位需要赔偿吗

    一、工伤认定后用人单位需要赔偿吗需要赔偿的。工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。...

  • 员工受伤后用人单位未在30日内申报工伤

    员工受伤后用人单位未在30日内申报工伤

    芜湖市弋江区法院判决用人单位承担工伤认定前产生的医疗费来源:人民法院报|作者:周瑞平唐红莹用人单位在知晓员工出事故受伤后,未在工伤保险条例规定的30日内为其申报工伤认定。近日,安徽省芜湖市弋江区人民法院对这起劳...

  • 用人单位工伤代理词

    用人单位工伤代理词

    16年11月工伤,住院期间所有费用是用人单位出的。后期的检查,康复费用也是用人单位出的不符合法律,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停...

  • 用人单位劝退怎么经济补偿

    用人单位劝退怎么经济补偿

    一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补...

  • 用人单位是否能强迫劳动者加班

    用人单位是否能强迫劳动者加班

    用人单位是否能强迫劳动者加班根据《劳动合同法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:1、发生自...

  • 用人单位注销员工补偿不同意怎样办

    用人单位注销员工补偿不同意怎样办

    用人单位注销员工补偿不同意怎样办专业律师法律分析:用人单位注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

  • 用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同

    用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同

    用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同1、用人单位在试用期内不可随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。2、根据《中华人...

  • 工伤事故赔偿用人单位证据

    工伤事故赔偿用人单位证据

    用人单位违约怎么赔偿用人单位要向劳动者支付补偿金,按《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,赔偿劳动者双倍经济补偿金,即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

  • 用人单位5年没签劳动合同

    用人单位5年没签劳动合同

    用人单位没签劳动合同怎么办可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应...

  • 用人单位缴存住屋公积金政策解读

    用人单位缴存住屋公积金政策解读

    【基本案情】2020年8月24日,黄某入职某餐饮服务管理公司(以下简称用人单位)从事中厨房冷菜部门厨师工作。当日,黄某与用人单位签订《劳动合同书》,约定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黄某每月基本工资为5000元,具...

  • 用人单位不认为是工伤的由哪些承担举证责任

    用人单位不认为是工伤的由哪些承担举证责任

    一、用人单位不认为是工伤的由哪些承担举证责任职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职...

  • 用人单位有出现哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同

    用人单位有出现哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同

    用人单位有出现哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

  • 用人单位是否需要给员工买公积金

    用人单位是否需要给员工买公积金

    交通肇事逃逸后的交通补贴费标准是多少你是指逃逸者还是受害者,如果是受害者要求肇事逃逸者承担赔偿责任,那么如果肇事车辆有投保险,可以要求保险公司承担赔偿责任。其中的交通费,如果有发票,就按照实际支出来赔偿,如果没有...

  • 怀孕期间用人单位能开除员工吗

    怀孕期间用人单位能开除员工吗

    怀孕期间用人单位能开除员工吗怀孕期间,若怀孕女职工没有过错行为,如:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位不能开除员工;若用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国...

  • 兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢?

    兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢?

    兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢?兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用...

  • 拖欠工资时间如何界定,用人单位拖欠工资如何处罚

    拖欠工资时间如何界定,用人单位拖欠工资如何处罚

    一、拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定,工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准,如果未按照约定时间支付工资的,就属于拖欠工资行为,拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工...

  • 你好关于用人单位没给签劳动合同如何赔偿

    你好关于用人单位没给签劳动合同如何赔偿

    你好关于用人单位没给签劳动合同如何赔偿未签订劳动合同赔偿金计算标准如下:1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保;3、提供加班...

  • 劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...

  • 被用人单位无故辞退如何维权

    被用人单位无故辞退如何维权

    被用人单位无故辞退如何维权如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉...

  • 劳动者出现哪些情况的,用人单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情况的,用人单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情况的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。。...

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