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劳动合同

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  • 企业怎么在劳动合同中去约定违约金

    企业怎么在劳动合同中去约定违约金

    律师解析:企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不...

  • 劳动合同自然到期有经济补偿金吗

    劳动合同自然到期有经济补偿金吗

    律师解析:劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。...

  • 没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理

    没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理

    律师解析:单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退,如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月,劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资,但最多支付不超过十一个月的双倍工资;但如果未超过一个月的,则劳动者不能...

  • 和用人单位签合同应注意哪些问题

    和用人单位签合同应注意哪些问题

    律师解析:和用人单位签合同应注意的问题:看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确;工作内容和面试时所说是否一致;劳动报酬是否按协商的约定;社会保险是否为依法购买等。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整...

  • 用人单位不签劳动合同怎么维权

    用人单位不签劳动合同怎么维权

    律师解析:用人单位不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿...

  • 单位不愿赔付怎么办?

    单位不愿赔付怎么办?

    律师解析:如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金,如果说违反规定解...

  • 工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿

    工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿

    律师解答:具体见内容。律师解析:工作七八年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除...

  • 公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

    公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

    律师解答:合法。律师解析:如果是关于服务期约定或者是违反竞业限制约定,那么是合法的。用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务...

  • 修改劳动合同要坐牢吗?

    修改劳动合同要坐牢吗?

    律师解析:修改劳动合同不会坐牢,但是如果是未经过劳动者同意的情况下,修改的合同条款对劳动者没有约束力。只有用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容根据《劳动合同法》的第三十五条规定,用人单位与劳动者...

  • 解约原因怎么写?

    解约原因怎么写?

    律师解析:解约原因按照解约当事人的实际情况填写即可。比如能力不能胜任岗位、因病、因长期不能到岗、因违反公司的规章制度、和同事之间无法很好相处、不能很好的执行领导布置的工作,诚信问题等等。我国法律规定,劳动者...

  • 公司终止劳动合同需要给补偿吗

    公司终止劳动合同需要给补偿吗

    律师解析:公司终止劳动合同,如果主动提出不与职工续签合同的,需要给补偿。补偿标准是按职工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件来续约,则劳动者不同意的,则不需要给补偿。法...

  • 订立劳动合同的时间的规定是怎样的

    订立劳动合同的时间的规定是怎样的

    律师解析:订立劳动合同的时间规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...

  • 无固定期限劳动合同解除怎样补偿

    无固定期限劳动合同解除怎样补偿

    律师解析:无固定期限劳动合同解除的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等...

  • 未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗?

    未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗?

    律师解析:未签订合同,可以主张赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到...

  • 不签劳动合同犯法吗

    不签劳动合同犯法吗

    律师解析:不签劳动合同犯法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...

  • 劳动合同期限内辞职要承担哪些后果

    劳动合同期限内辞职要承担哪些后果

    律师解析:劳动合同期限内辞职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补...

  • 没签劳动合同,申请劳动仲裁需要些什么材料

    没签劳动合同,申请劳动仲裁需要些什么材料

    律师解析:没签劳动合同,申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:1.工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。2.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳...

  • 不签劳动合同超过两年怎么赔偿

    不签劳动合同超过两年怎么赔偿

    律师解析:用人单位用工四年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11...

  • 集体劳动合同生效的条件是什么

    集体劳动合同生效的条件是什么

    律师解析:集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致;集体合同草案经职工代表大...

  • 满一年未签劳动合同怎么赔偿

    满一年未签劳动合同怎么赔偿

    律师解析:用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付...

  • 劳动合同期满后的补偿是什么

    劳动合同期满后的补偿是什么

    律师解析:劳动合同期满后,用人单位不续签的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

  • 用人单位违反哪些侵害劳动者权益

    用人单位违反哪些侵害劳动者权益

    律师解析:用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建...

  • 工作合同到期不续签有补偿吗?

    工作合同到期不续签有补偿吗?

    律师解析:工作合同到期不续签是否有补偿要看情况,具体如下:1、劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件,员工不...

  • 第一次签劳动合同3年还是5年?

    第一次签劳动合同3年还是5年?

    律师解析:第一次签劳动合同3年还是5年?可以三年,也可以五年,协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定...

  • 不签劳动合同如何赔偿未满一月?

    不签劳动合同如何赔偿未满一月?

    律师解析:1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是...