劳动合同无效影响工资支付吗
用人单位在与劳动者建立劳动关系时,应该与劳动者签订劳动合同,并按照合同的约定向劳动者支付工资。不过,如果劳动合同无效影响工资支付吗?实践中,因为种种原因会导致用人单位与劳动者签订的劳动合同无效,那么劳动合同无效有哪些后果呢?本文马上为你做详细解答。
一、劳动合同无效影响工资支付吗
即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该法第二十八条还规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动合同无效有哪些后果?
劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况,无论全部无效还是部分无效,无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。那么合同无效会产生以下法律效果:
1、劳动关系归于消灭。
2、劳动者已经付出的劳动,用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效,无论那方过错,只要劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,但是劳动者与企业串通,恶意损害国家、社会、他人利益的除外。劳动报酬的数额,有约定的按照约定进行,没有约定的数额按照近似岗位的职工平均工资确定。
3、有过错的一方给对方造成损害的应承担损害赔偿责任。
4、用人单位应承担劳动者提供劳动合同被确认无效前的各项福利待遇。包括各项社会保险、住屋公积金等,但是劳动合同因主体不适合而无效的除外。如果劳动合同因劳动者原因而无效,用人单位则无需承担劳动者各项福利待遇。
劳动合同无效影响工资支付吗?答案是否定的。即使劳动无效,单位也应该向劳动者支付工资。在劳动关系中,劳动合同是非常重要的书面文件。在劳动合同中,一般都会劳动者的工资福利等方面进行详细的约定,一旦劳动合同无效,对劳动者的影响也是显而易见的,在劳动合同无效并不影响劳动者获得应有的工资。如果单位以合同无效为由拒绝向您支付工资时,您可以申请劳动仲裁来依法维权。
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