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关于员工的知识精选

员工鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的员工方面的相关内容,解决您在员工方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注员工鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 保险公司不给员工交养老保险怎么办

    保险公司不给员工交养老保险怎么办

    保险公司不给员工交养老保险怎么办【问题解析】单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。【法律依...

  • 员工买了社保为什么不给

    员工买了社保为什么不给

    公司为什么不给员工买社保问题为什么有些公司不愿意给员工购买社保,个人分析有两方面的原因:1、公司给员工办理社保的一些手续十分麻烦,同时会增加个人成本,而且很多员工为公司服务的时间并不长,比如劳务工、临时工;2、公司...

  • 员工产假工资已经全部结清

    员工产假工资已经全部结清

    女员工小产假扣工资吗女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女...

  • 工厂员工纠纷调解书范文

    工厂员工纠纷调解书范文

    离婚调解书范文__________人民法院离婚调解书(人民法院在审理过程中主持调解的)()民字第号原告:……(写明姓名或名称等基本情况)被告:……(写明姓名或名称等基本情况)(当事人和其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法,与...

  • 员工工伤是什么

    员工工伤是什么

    一、员工工伤是什么员工工伤是指员工在执行日常工作时,因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。具体可认定为工伤的情形包括在单位上班时,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;或者因工外出期间,由于工作原因而受伤等。《工伤...

  • 兼职员工需要签劳动合同吗

    兼职员工需要签劳动合同吗

    兼职员工需要签劳动合同吗兼职员工需要签劳动合同。无论是兼职还是全职,只要单位与劳动者建立劳动关系,就应当与劳动者签订劳动合同;如果用工满一个月还没有签订合同的,劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。【法律依据】...

  • 东莞解除劳动合同怎么赔偿员工

    东莞解除劳动合同怎么赔偿员工

    东莞解除劳动合同怎么赔偿劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为,行使单方即时解除权而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...

  • 公司即将倒闭员工集资如何办

    公司即将倒闭员工集资如何办

    一、公司即将倒闭员工集资如何办公司即将倒闭员工集资可能会打水漂。一般企业破产清理程序是首先被破产人所有资产交由法院拍卖,所得款项按照以下的顺序进行分配:1、员工工资、社会保险;2、税款;3、债权人。员工既是企业...

  • 上海外籍员工合同终止

    上海外籍员工合同终止

    合同终止员工经济补偿根据劳动合同法的规定,用人单位破产或者因为其他原因解散,合同终止,这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金,每工作一年补偿一个月的工资。相关劳动合同法的法律依据第四十四条有下列情形之一的,劳动合...

  • 辞退员工补偿款

    辞退员工补偿款

    子公司跟分公司都有何不同之处1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名...

  • 入职三个月辞退员工补偿多少

    入职三个月辞退员工补偿多少

    拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是:判处刑罚拘役三个月,但是先不用关押,给予三个月的考验期,缓刑考验期满,原判的刑罚拘役三个月就不再执行,并公开予以宣告。缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对...

  • 员工在试用期工资打折合法吗

    员工在试用期工资打折合法吗

    一、员工在试用期工资打折合法吗是属于合法的,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位...

  • 员工病假4天如何计算工资

    员工病假4天如何计算工资

    怎么定义算是抢夺罪抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。...

  • 单位是否可以员工旷工为由将其开除

    单位是否可以员工旷工为由将其开除

    单位是否可以员工旷工为由将其开除1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据:《中...

  • 公司裁员,需要向员工怎么赔付

    公司裁员,需要向员工怎么赔付

    公司裁员,需要向员工怎么赔付1、公司裁员的,应当向劳动者给付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

  • 旷工多长时间可以辞退员工

    旷工多长时间可以辞退员工

    一、旷工多长时间可以辞退员工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...

  • 延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿

    延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿

    一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿不一定需要赔偿,要看延迟了多久。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...

  • 员工工伤复发死亡

    员工工伤复发死亡

    员工工伤复发怎么报申请1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能...

  • 与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议

    与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议

    一、与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定,不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的,也不是全体劳动者都...

  • 员工粗心损失4000如何赔偿

    员工粗心损失4000如何赔偿

    一、员工粗心损失4000如何赔偿员工粗心损失4000怎么赔偿要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿...

  • 员工到法定退休年龄

    员工到法定退休年龄

    到法定退休年龄单位不给退休怎么办?单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定:“企业职工达到国家规定的退休年龄,即男(包括干部)年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,企业应按...

  • 公司倒闭员工该怎么赔偿

    公司倒闭员工该怎么赔偿

    公司倒闭员工该怎么赔偿【问题解析】公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

  • 员工挪用公款通告范文

    员工挪用公款通告范文

    挪用公款挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...

  • 最新规定公司解散给员工有哪些赔偿

    最新规定公司解散给员工有哪些赔偿

    最新规定公司解散给员工有哪些赔偿公司解散要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

  • 员工挪用公款通告

    员工挪用公款通告

    挪用公款挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...

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