劳动者被拘役什么时候解除劳动合同?
一、劳动者被拘役什么时候解除劳动合同?
根据国家法律规定,劳动者违反法律规定受到法律处罚,被拘役的话属于承担刑事责任中的一种,因此用人单位可以以此为由与劳动者依法解除劳动合同,但是在实际工作中,劳动者因为自己的某些行为,而被拘役了,肯定会有一段时间不能够回到工作岗位里面工作。
用人单位通过自身利益角度出发,对于劳动者不能够如常回到单位里面工作的时候,可以选择聘请其它新人,主动跟该劳动者解除合同,当然也可以选择不解除劳动合同,按照劳动者被拘役无法正常上岗工作而停薪留职,待其出来后重新投入岗位继续工作。
相关法律依据:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、劳动者可以主动提出解除劳动合同的情形
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
综上所述,劳动者由于违反国家法律规定,被依法追究刑事责任,受到拘役处罚肯定会影响正常工作,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同,但是是否选择解除的权利在用人单位,合法解除的话是不需要支付任何经济补偿金的。
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