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关于劳动者的知识精选

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  • 公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎么维权

    公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎么维权

    公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎么维权公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向...

  • 劳动者工伤九级一共能赔多少钱?

    劳动者工伤九级一共能赔多少钱?

    一、工伤九级一共能赔多少钱?大约能赔多少钱是没有准确答案的,九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工...

  • 劳动者提起申请仲裁需要哪些材料

    劳动者提起申请仲裁需要哪些材料

    劳动者申请仲裁需要材料根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,劳动者申请劳动仲裁时,应提交以下材料:第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的...

  • 劳动者解除劳动合同违约金吗

    劳动者解除劳动合同违约金吗

    刚进入公司工作,请问下劳动者解除劳动合同违约金吗关于劳动者解除劳动合同违约金吗根据劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金。但是,为保护劳动...

  • 劳动者怎么解决工伤纠纷?

    劳动者怎么解决工伤纠纷?

    一、劳动者怎么解决工伤纠纷?1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有...

  • 如果劳动者不愿意签劳动合同

    如果劳动者不愿意签劳动合同

    劳动者不愿意签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...

  • 劳动者与二个公司签订合同

    劳动者与二个公司签订合同

    分公司可以与劳动者签订合同吗分公司可以与劳动者签订合同,《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用...

  • 劳动合同中劳动者的违约责任

    劳动合同中劳动者的违约责任

    简述造成法人解散的法定事由根据《民法典》第69条规定有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四...

  • 劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2024最新规定是什么

    劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2024最新规定是什么

    劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2023最新规定是什么如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿...

  • 劳动者做了什么,用人单位可以选择解除劳动合同

    劳动者做了什么,用人单位可以选择解除劳动合同

    劳动者做了什么,用人单位可以选择解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...

  • “外包”单位无力赔偿劳动者工伤

    “外包”单位无力赔偿劳动者工伤

    南京江宁经开区法院依法追加用工单位认定劳务派遣关系来源:人民法院报|作者:赵兴武程睿哲宋某与某人力资源公司签订了小时工劳动合同,然而受工伤后“外包”单位却无力偿付。日前,江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院...

  • 想要提起仲裁,劳动者要避免哪些导致败诉的“大坑”?

    想要提起仲裁,劳动者要避免哪些导致败诉的“大坑”?

    提起劳动仲裁是劳动者的合法权利,无数劳动者通过提起劳动仲裁获赔应得利益,但也有无数劳动者以失败告终最后愤愤不平觉得法律不保护劳动者,但事实是劳动仲裁庭作为劳动法的应用及判决主体,需要严格保证所做判决符合法律规...

  • 对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况

    对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况

    对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...

  • 劳务合同不给劳动者

    劳务合同不给劳动者

    咨询有谁知道劳动者解除劳务合同需要哪些条件?我了解的劳动者解除劳务合同按《劳动合同法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...

  • 随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些

    随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些

    随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些用人单位随意克扣劳动者的工资会有下列法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的...

  • 针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?

    针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?

    一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动...

  • 公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

    公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

    企业是否有权单方面位变更工作岗位企业是否有权单方面位变更工作岗位,岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的...

  • 劳动者的高温费计入个税吗?

    劳动者的高温费计入个税吗?

    时间:2023-09-0800:56:30浏览:2983次来源:本站小编整理因为劳动者的高温费和工资是一起发放的,因此,也需要跟工资一样,计算个人所得税,不同的地区高温费的发放标准是不一样的,具体的是由本省自行决定的,与本省的经济条件有关,经...

  • 企业停产劳动者仲裁时效

    企业停产劳动者仲裁时效

    劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报...

  • 劳动者怎么请病假一星期?

    劳动者怎么请病假一星期?

    时间:2023-12-0907:44:35浏览:4280次来源:本站小编整理如果劳动者的身体情况符合请病假一个礼拜的标准,那么是不受到时间限制,可以请病假一星期的。所以如果想要知道自己是否符合标准,肯定需要先到公立医院,然后找到医生来给...

  • 劳动者不愿解除劳动合同可以要求解除劳动合同吗

    劳动者不愿解除劳动合同可以要求解除劳动合同吗

    劳动者可以要求解除劳动合同吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.没有按照...

  • 劳动者受了工伤可否辞退

    劳动者受了工伤可否辞退

    一、劳动者受了工伤可否辞退在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿...

  • 昆明劳动仲裁律师:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?

    昆明劳动仲裁律师:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?

    作为一名劳动仲裁律师,我经常会遇到一些关于劳动合同签订的问题。其中一个常见的问题是:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?这个问题看似简单,但实际上涉及很多法律细节。近期在我处理的一起案例中,小袁是一名刚刚毕...

  • 劳动者出现哪些情形的,单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情形的,单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情形的,单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳...

  • 劳动合同劳动者想走就走

    劳动合同劳动者想走就走

    不签劳动合同想走就走吗有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...

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