员工解除劳动合同后体检出有病找谁?
一、员工解除劳动合同后体检出有病找谁
解除劳动合同时,公司应该组织安排离岗时职业健康体检,是否组织,是否参加?
可以先协商,协商无果可以申请仲裁。
如果罹患的职业病跟公司有直接关系,应该是由原单位负责诊疗费用的。
解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责,解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。
解除合同前被鉴定为职业病的职工,认定为工伤,解除合同时,由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金,用人单位支付了一次性就业补助金,工伤保险关系已经终止。其中,一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿,职业病复发,应当由工伤职工自行承担治疗费用。
劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员,被发现鉴定为职业病的,可以享受工伤保险待遇。
人力资源社会保障部
《关于执行若干问题的意见》
人社部发〔2013〕34号
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:
(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;
(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
员工的职业病无论是在入职时还离职后,只要是于用人单位的工作性质有关系的话,那么用人单位就需要为员工的医疗费进行承担。员工可以拿着相关诊治病例前往用人单位要求用人单位进行负责。如果用人单位拒绝负责可以通过劳动仲裁委员会进行相关的维权。
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