单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办?
在用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下,本身这样的行为就是违法的,单位自然也需要承担一定的法律责任。而要是此时在员工提出辞职的时候,居然还不给员工工资,简直就是“罪大恶极”。那一般单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。
一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办
根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
二、需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
相关法律法规:
◇工资支付暂行规定
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
◇《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
相信大家在看完了上文的内容之后,已经知道没签劳动合同辞职不给工资怎么办了吧。此时就不签劳动合同和不发工资两个事情,其实都是可以向单位追究责任的。其中不签劳动合同的,可以从第二个月开始要求赔偿二倍工资。如果是不发工资的话,则可以向劳动监察大队进行投诉。
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