国企辞退拘留员工是否要补偿?
一、国企辞退拘留员工是否要补偿?
如果员工被行政拘留,那么该用人单位是不能以此为由将该员工辞退的,根据劳动合同法中的相关规定,只有在员工被刑事处罚的情形下,用人单位才可以与该员工解除劳动关系。对于其他的法律处罚,用人单位都是不能够将员工给辞退的。
员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑等。劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,还是违法行为被确认而被限制人身自由期间,用人单位都可以采取暂时停止劳动合同履行的方式,即中止劳动合同。劳动合同中止期间,用人单位可以停发工资、停缴社会保险费,中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。
二、哪些情况下企业可以解除合同?
用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、辞退经济补偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述,员工被行政拘留的,只能说有违法行为,如被刑事拘留在未判刑之前,都不能说被刑事处罚,这样国企不可以单方面解除劳动合同。如果辞退员工,需要给经济补偿,按照在企业的工龄计算。遇到这种情况,国企可以先中止劳动合同。
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