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![职工离职申请表范本]( "职工离职申请表范本")
职工离职申请表范本
律师解析：离职是大多数人都做过的事情，那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注：1、试用期职工必须提前3天，已转正职工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、此审批表结束后，交由行...
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![单位怎么解雇员工才是合法有效的]( "单位怎么解雇员工才是合法有效的")
单位怎么解雇员工才是合法有效的
律师解析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞...
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![员工因公受伤公司是不是可以辞退]( "员工因公受伤公司是不是可以辞退")
员工因公受伤公司是不是可以辞退
律师解析：员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
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![职工半年辞退补偿标准]( "职工半年辞退补偿标准")
职工半年辞退补偿标准
律师解析：1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用...
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![有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么]( "有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么")
有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么
律师解答：不能。律师解析：有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限...
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![解雇职工赔偿标准是怎样的]( "解雇职工赔偿标准是怎样的")
解雇职工赔偿标准是怎样的
律师解析：解雇职工赔偿标准是：按照被解雇职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
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![公司给职工是签劳务合同还是劳动合同]( "公司给职工是签劳务合同还是劳动合同")
公司给职工是签劳务合同还是劳动合同
律师解析：1、劳动合同。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记...
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![解雇补偿金额如何算]( "解雇补偿金额如何算")
解雇补偿金额如何算
律师解析：解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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![辞职理由怎样说最好]( "辞职理由怎样说最好")
辞职理由怎样说最好
律师解析：辞职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人...
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![公司没给职工签劳动合同有什么处罚]( "公司没给职工签劳动合同有什么处罚")
公司没给职工签劳动合同有什么处罚
律师解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法...
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![解聘职工如何处理呢]( "解聘职工如何处理呢")
解聘职工如何处理呢
律师解析：单位解雇职工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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![疫情期间职工被开除怎么办]( "疫情期间职工被开除怎么办")
疫情期间职工被开除怎么办
律师解析：疫情期间开除职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
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![旷工多久可以开除职工]( "旷工多久可以开除职工")
旷工多久可以开除职工
律师解析：旷工多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
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![职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗]( "职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗")
职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗
律师解析：是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经...
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![没有签订劳动合同怎么证明劳动关系?]( "没有签订劳动合同怎么证明劳动关系?")
没有签订劳动合同怎么证明劳动关系?
律师解析：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录...
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![网店店主是否有社会保险]( "网店店主是否有社会保险")
网店店主是否有社会保险
律师解析：按照本市职工标准上社保，可以享受养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。网店注册成公司后,雇佣的客服人员等可以按照职工标准参加社会保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险...
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![用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢]( "用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢")
用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿呢
律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...
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![女职工50岁之后还算劳动关系吗?]( "女职工50岁之后还算劳动关系吗?")
女职工50岁之后还算劳动关系吗?
律师解答：不算。律师解析：根据法律规定女职工50岁（非干部身份劳动者）就到了退休年龄了，根据劳动法和劳动合同法规定，单位与他的劳动合同达到以退休年龄时自动终止（劳动合同约定的期限超过退休年龄的，超过部分无效），不再属于劳动...
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![劳动合同未满解雇有赔偿吗]( "劳动合同未满解雇有赔偿吗")
劳动合同未满解雇有赔偿吗
律师解析：单位在劳动合同未满时就解雇劳动者，如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。...
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![胸膜炎会被公司辞退吗]( "胸膜炎会被公司辞退吗")
胸膜炎会被公司辞退吗
律师解析：1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向...
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![被公司解雇经济补偿金要如何算]( "被公司解雇经济补偿金要如何算")
被公司解雇经济补偿金要如何算
律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
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![已经退休年龄被辞退怎么补偿]( "已经退休年龄被辞退怎么补偿")
已经退休年龄被辞退怎么补偿
律师解析：一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经...
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![何时算作建立劳动关系]( "何时算作建立劳动关系")
何时算作建立劳动关系
律师解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依...
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![企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢]( "企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢")
企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢
律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...
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![劳务费指的是什么]( "劳务费指的是什么")
劳务费指的是什么
律师解析：劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬是...
