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关于辞退的知识精选

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  • 签合同被辞退有补偿吗?

    签合同被辞退有补偿吗?

    一、签合同被辞退有补偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)、员工在试用期...

  • 公司辞退员工领失业金

    公司辞退员工领失业金

    被辞退员工可领失业金吗可以申领失业金,根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保...

  • 单位职工犯罪后可以辞退吗

    单位职工犯罪后可以辞退吗

    一、单位职工犯罪后可以辞退吗发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。2、如果被人...

  • 辞退员工经济补偿金

    辞退员工经济补偿金

    公司裁员经济补偿金是怎么算的?你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五...

  • 辞退年休假补偿

    辞退年休假补偿

    年休假补偿标准《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报...

  • 2024被企业无故辞退了维权

    2024被企业无故辞退了维权

    被单位无故辞退后怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理...

  • 辞退员工补偿的

    辞退员工补偿的

    离婚后孩子抚养费怎么给第一、子女抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平三个方面的因素来确定。第二、如果父母有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到百分之三...

  • 用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的

    用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的

    用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由;出具解除劳动合同的书面证明给员工;为其一次性结算清楚工资;以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...

  • 旷工多长时间可以辞退员工

    旷工多长时间可以辞退员工

    一、旷工多长时间可以辞退员工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...

  • 未签订劳动合同被辞退如何补偿

    未签订劳动合同被辞退如何补偿

    未签订劳动合同被辞退如何补偿1、劳动者未签订劳动合同就被辞退,如果是被无过错性辞退,则在单位每工作一年,单位要补偿一月的工资;2、不到半年的,补偿半月的工资;3、半年以上不到一年的,补偿一月的工资。4、此外劳动者还可依...

  • 企业辞退人员决定书

    企业辞退人员决定书

    征收补偿决定书是什么征收补偿决定书,是在没有达成征收补偿协议的情况下做出的,这就避免了公民的房屋在拆迁过程中得不到补偿,而且决定书是严格按照征收补偿方案中相关条文做出的,补偿数额依照补偿方案而行,这其中补偿方案...

  • 员工旷工辞退后不给本月工资

    员工旷工辞退后不给本月工资

    辞退员工当月工资如何结算按照离婚时间结果,需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公...

  • 试用期没过的员工能否辞退

    试用期没过的员工能否辞退

    试用期没过的员工能否辞退公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同...

  • 旷工多少天公司可以辞退职工?

    旷工多少天公司可以辞退职工?

    一、旷工多少天公司可以辞退职工劳动法关于旷工多少天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...

  • 2023工伤人员可否辞退

    2023工伤人员可否辞退

    一、工伤人员可否辞退在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。工...

  • 员工有高血压可以辞退

    员工有高血压可以辞退

    股权投资的形式包括几种股权投资分为以下四种类型:(1)控制,是指有权决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从该企业的经营活动中获取利益。(2)共同控制,是指按合同约定对某项经济活动所共有的控制。(3)重大影响,是指对一...

  • 我想咨询一下被辞退要扣工资吗

    我想咨询一下被辞退要扣工资吗

    我想咨询一下被辞退要扣工资吗被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...

  • 员工考核不合格,辞退

    员工考核不合格,辞退

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 无故被公司辞退员工该如何维权

    无故被公司辞退员工该如何维权

    无故辞退员工无劳动合同怎么维权可以选择与单位自行协商以解决。若自行协商不成,可以单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理,或可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决处理,不服仲裁裁决的可以向被告所在地的...

  • 试用期不合格辞退员工要赔偿吗

    试用期不合格辞退员工要赔偿吗

    员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...

  • 公司辞退员工需不需要提前通知

    公司辞退员工需不需要提前通知

    哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...

  • 高血压员工能辞退吗

    高血压员工能辞退吗

    二手房买卖合同中介中介签的二手房买卖合同也是有效的。二手房交易十大注意事项:一、房屋产权是否明晰有些房屋有好多个共有人,如有继承人共有的、有家庭共有的、还有夫妻共有的,对此买受人应当和全部共有人签订房屋买卖...

  • 辞退后保密协议

    辞退后保密协议

    辞退后保密协议还需要遵守吗?谢谢。保密协议是一项义务与权利并存的民事协议。其主要权利义务关系就是公司支付费用,员工遵守保密义务。在双方劳动关系解除之后,要看保密协议约定的时间截至日期,既然你的保密协议只签了半...

  • 孕妇旷工的能辞退吗

    孕妇旷工的能辞退吗

    孕妇旷工,若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退,并且用人单位支付经济补偿或赔偿金;若不属于法律规定的过错行为的,用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

  • 员工在什么情况下可以被辞退

    员工在什么情况下可以被辞退

    什么情况下可以辞退员工你好,对于企业在什么情况下可以辞退员工,主要情形是:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。4、劳...

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