劳动合同法孕期能被辞退吗?
一、劳动合同法孕期能被辞退吗?
不能。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
二、不得解除劳动合同的情况:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同”。
综上所述,有些单位会因为劳动者在孕期怀孕因此劳动减少,所以会借故辞掉该劳动者,但是在我国劳动法中,是不能解除劳动期间怀孕的妇女的,因为这是违法我国劳动法规定的,就算孕妇劳动合同到期了也只能等孕妇度过了哺乳期才能解除劳动合同,不然是需要双倍赔偿的。
-
转正之后没签劳动合同怎么办
许多大学生或者求职者由于自己年轻,社会经验不丰富,造受黑心单位的骗局。做为一名合法劳动者,自己的权益应当得到保护。有一些用工单位在实习期过了之后,也就是转正之后,拒不和劳动者签劳动合同,也有的劳动者不知道保护自身利益,吃了哑巴亏。今天告诉大家,转正之后没签...
-
企业没有签订劳动合同一年以上的后果是什么?
面对当前呈现多发态势的劳动争议案件还是要从源头进行根治的,有大量的劳动争议源于当初没有签合同,不得不说,劳动监察部门的监察缺位是导致书面合同政策没办法贯彻落实的重要原因之一。可是假如我们已经工作了一年还没有和企业签合同,在法律上这是被认定成了没有固...
-
福州真实平均工资2022
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
2022年河北省平均工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...