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关于孕期的知识精选

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  • 孕期法院起诉离婚程序有哪些呢

    孕期法院起诉离婚程序有哪些呢

    孕期法院起诉离婚程序有哪些呢1、我国《民法典》规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,...

  • 合同到期还在孕期怎么办,怀孕期间的工资如何发放?

    合同到期还在孕期怎么办,怀孕期间的工资如何发放?

    一、合同到期还在孕期怎么办合同到期还在孕期需要延期。劳动合同到期后,劳动者处于孕期的,用人单位不得解除劳动合同,在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

  • 孕期劳动合同延续

    孕期劳动合同延续

    劳动合同延续1、根据您的案情,解答如下:如果公司没有提前通知就辞退你的话,你可以要求双倍工资,同时可以主张经济补偿金,工作一年,就可以主张一个月工资的补偿金;2、【上海刘海勇律师】专注法律研究多年,成功代理多起该类案件...

  • 女员工孕期保护期限是多久,法律的规定是什么

    女员工孕期保护期限是多久,法律的规定是什么

    女员工孕期保护期限是多久,法律的规定是什么女员工孕期保护期限是女职工的三期,女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。一般情况下,孕期假期是15天,产期和哺乳期加起来是84天。法律依据:女员工孕期保护期限是女职工的三...

  • 女人在孕期是否能离婚

    女人在孕期是否能离婚

    女人在孕期是否能离婚1、符合离婚条件的,可以离婚。2、具体条件是:(1)协议离婚的条件:双方自愿离婚,并且对财产分割以及子女抚养问题达成一致。(2)诉讼离婚的条件:夫妻感情确已破裂,调解无效。3、法律依据:《民法典》第一千...

  • 天津劳动法孕期女职工

    天津劳动法孕期女职工

    女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、...

  • 女职工孕期劳动法

    女职工孕期劳动法

    女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、...

  • 孕期监外执行到期日

    孕期监外执行到期日

    怎样计算票据到期日票据到期日的计算分两种情形:1、约定在若干月后支付的(以“月数”表示)票据。①月末出票的,不论月份大小,以到期月份的月末日为到期日。如:5月30日出票,三个月到期,则到期日为8月31日。②月中出票的,以到...

  • 孕期男方劳动法

    孕期男方劳动法

    劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...

  • 劳动合同法孕期赔偿

    劳动合同法孕期赔偿

    劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

  • 孕期员工不服从调岗

    孕期员工不服从调岗

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 孕期被公司调岗

    孕期被公司调岗

    孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕...

  • 劳务工孕期能否允许解除劳动合同

    劳务工孕期能否允许解除劳动合同

    律师解析:劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。...

  • 国家劳动法孕期辞退补偿

    国家劳动法孕期辞退补偿

    劳动法辞退补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

  • 在孕期劳动合同到期啦

    在孕期劳动合同到期啦

    孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济...

  • 孕期公司解除劳动合同

    孕期公司解除劳动合同

    孕期解除劳动合同可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订...

  • 上海女职工孕期劳动法

    上海女职工孕期劳动法

    女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、...

  • 孕期和军人离婚的流程是该如何的

    孕期和军人离婚的流程是该如何的

    律师解答:视具体情况而定。律师解析:视具体情况而定。如果是双方协商一致的,拿着身份证、结婚证、户口本以及离婚协议书到婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以...

  • 孕期被降职是否符合劳动法

    孕期被降职是否符合劳动法

    劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...

  • 劳动合同因孕期延续

    劳动合同因孕期延续

    孕期劳动合同怎么顺延根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长...

  • 孕期男方劳动合同

    孕期男方劳动合同

    孕期劳动合同怎么顺延根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长...

  • 孕期被辞退仲裁申请书

    孕期被辞退仲裁申请书

    仲裁申请书仲裁申请书撰写没有固定格式,但是应包含以下内容:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据...

  • 孕期员工如何调岗

    孕期员工如何调岗

    怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...

  • 孕期老婆离婚协议书

    孕期老婆离婚协议书

    离婚协议书男方:________,___族,_____年___月___日生,住址_____________________,身份证号码:_________________女方:________,___族,_____年___月___日生,住址_____________________,身份证号码:_________________男女双方于___...

  • 孕期劳动合同到期延长合同需要写明

    孕期劳动合同到期延长合同需要写明

    孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济...

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