公司要求员工不能辞职,如果辞职就不发工资,合法吗?
公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除后公司应一次性结清劳动者工资,如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
出差遇地震死亡算工伤吗?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,工作时间和工作区域内发生地震等非人力所能抗拒的意外伤害而伤亡,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。因工到地震灾区出差发生地震而伤亡或者下落不明的,根据《工伤保险条例》的规定,也应认定为工伤。
没约定工资,劳动合同是否有效?
根据劳动合同法的规定,劳动合同未约定工资是不会导致劳动合同全部无效的。只有以下情形劳动合同是无效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。未约定工资属于劳动合同必备条款的缺少,该合同是不完备的,但其他条款是成立且生效的。未约定工资的合同有瑕疵,可要求单位进行改正,由此造成的损失劳动者可主张赔偿。
过了转正期不转正,可以离职并主张赔偿吗?
劳动者不可以离职并主张赔偿。如果员工不符合公司录用条件,公司应该在试用期内完成对员工的考核,并告知员工。超过了试用期,员工就视为自动转正,公司应按照合同约定发放转正后的工资。在员工试用期满后,公司若以未通过考核标准为由拒绝其转正,需要通过证据予以证明。若公司无法证明,此时解除合同属于违法解除,要支付劳动者赔偿金。若员工自动转正后,公司未按照合同中转正后工资予以发放,员工可要求公司补足工资差额。
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保险公司承担责任后的追偿权及代位求偿权
交通事故发生后,被保险人、第三者一般要求保险公司对自己或者他人的损失进行赔偿,但依据法律规定保险公司在承担责任后仍享有追索的权利。通过梳理《民事案件案由规定》发现,其中的333.(5)“保险人代位求偿权纠纷”及143.“追偿权纠纷”是保险公司在不情形之下的追...
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试用期被开除,有赔偿或补偿吗?
根据我国劳动合同法的规定,在试用期内用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定情形,才能依法解除双方的劳动关系。否则用人单位将构成违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额根据劳动者的工作...
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最高法民一庭,离婚诉讼中不动产分割审判实务问答‖大竹县律师
一、一方起诉离婚时,要求法院将其父母在自己婚后部分出资所购买房屋判令归自己所有时,能否得到法院支持?答:最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第二十九条规定:“当事人结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女...
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公司要求签自愿放弃社保的承诺书怎么办?
首先,缴纳社保是单位应尽的法律义务,不可以通过当事人之间的约定予以免除。自愿放弃社保的承诺是建立在违反法律的基础上,该协议属于无效协议,因此员工签不签这份协议,公司都应该为员工缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保,并要求员工签自愿放弃社保的承诺书,员工可向...