试用期被开除,有赔偿或补偿吗?
根据我国劳动合同法的规定,在试用期内用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定情形,才能依法解除双方的劳动关系。否则用人单位将构成违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额根据劳动者的工作年限进行计算,劳动者工作满一年用人单位要支付2个月的工资。
被公司取消系统权限,无法打卡,公司能以旷工解除合同吗?
员工被公司取消系统权限,无法打卡,公司一般不能以旷工为由解除合同。像有些岗位,如快递员,快递公司应当为劳动者提供基本劳动条件,公司通过注销账户、关闭系统权限导致员工无法正常打卡工作,公司后又以员工不服从工作安排、连续旷工为由解除劳动关系。公司行为属于违法解除,应支付2N的赔偿金。作为员工,遇到这种情况不能坐以待毙,要搜集公司违法的证据。在一些极端情况下,也可以通过报警来进行取证。最后以公司不提供劳动条件为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
申请仲裁,公司提出私了,我该怎么操作?
如果员工与公司无法协商一致解除劳动合同,走到劳动仲裁这个阶段时,不建议员工因公司提出私了就去撤销案件。可以与公司书面达成协议,然后在仲裁员的主持下达成关于争议内容的调解书。调解书的效力跟与公司私下签定私了协议的效力是完全不一样的,由仲裁委员会出具的调解书具有法律强制力。如果公司不履行调解书的内容,员工可以拿着这份调解书直接到法院申请强制执行。
前单位不给离职证明,导致无法入职新公司,可以主张前单位赔偿吗?
员工可以收集原公司不给开离职证明的证据,同时让待入职的新公司出具一份证明。证明因劳动者无法提供离职证明,为了避免产生劳动合同争议,本公司未能录用该员工。后续劳动者就可以根据劳动合同法第89条的规定,去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司承担赔偿责任。
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