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关于解雇的知识精选

解雇鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的解雇方面的相关内容,解决您在解雇方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注解雇鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 员工因公受伤公司是否可以解雇

    员工因公受伤公司是否可以解雇

    律师解析:员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...

  • 因犯错误被公司解雇,工资是否应正常开

    因犯错误被公司解雇,工资是否应正常开

    律师解答:需要扣除。律师解析:因犯错误被公司解雇,若造成用人单位的经济损失的,劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...

  • 试用期被解雇可以赔偿吗

    试用期被解雇可以赔偿吗

    一、试用期被解雇可以赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 产假解雇,赔偿

    产假解雇,赔偿

    深圳最新劳动法关于产假期间解雇赔偿产假期间劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的...

  • 职工在生病治疗期间,单位能否解雇职工呢

    职工在生病治疗期间,单位能否解雇职工呢

    律师解答:能。律师解析:可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...

  • 解雇职工劳动法怎么规定的

    解雇职工劳动法怎么规定的

    律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

  • 解雇劳动合同

    解雇劳动合同

    非法解雇劳动合同律师建议:1、如果公司非法解雇你没有出具通知书的话,你可以向劳动部门申请仲裁,要求公司给予赔偿;2、至于公司的解雇理由是否成立,就需要在审理时看有关的证据;3、在离开公司之前最好保留有利的证据,为今后...

  • 试用期解雇员工需要赔偿吗

    试用期解雇员工需要赔偿吗

    试用期解雇员工需要赔偿吗根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理...

  • 员工存在劳动关系不上班可以解雇吗

    员工存在劳动关系不上班可以解雇吗

    员工存在劳动关系不上班可以解雇吗员工存在劳动关系不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...

  • 因病被公司解雇可领失业险吗

    因病被公司解雇可领失业险吗

    被辞退员工可领失业金吗可以申领失业金,根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保...

  • 解雇也要签字吗

    解雇也要签字吗

    律师解答:不需要。律师解析:单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式,则提前书面...

  • 单位能否在试用期解雇员工最新

    单位能否在试用期解雇员工最新

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 哪种情节下被解雇用人单位不需要赔偿

    哪种情节下被解雇用人单位不需要赔偿

    律师解析:被解雇用人单位不需要赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...

  • 试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不

    试用期内解雇员工需要赔偿不1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,用人单位...

  • 解雇前是否需要调岗

    解雇前是否需要调岗

    部门取消后,调岗是否合法实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即...

  • 容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇

    容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇

    容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇容易患职业病的人员是否一定要进行检查?根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动...

  • 被公司解雇如何维护自己权益

    被公司解雇如何维护自己权益

    律师解析:员工要明确,如果是公司要解雇员工,那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...

  • 用人单位解雇用人补偿金

    用人单位解雇用人补偿金

    用人单元辞退员工需要补偿金吗?您好,请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您...

  • 请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少

    请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少

    请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考:(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可...

  • 孕妇被解雇的劳动法最新标准

    孕妇被解雇的劳动法最新标准

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 辞职和解雇的区别是怎样的

    辞职和解雇的区别是怎样的

    律师解析:辞职和解雇是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,解雇的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比解雇的多,辞职事由广泛,解雇事由有限。3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。解雇一般是...

  • 单位能在试用期随便解雇员工吗最新

    单位能在试用期随便解雇员工吗最新

    单位能在试用期随便解雇员工吗不能。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规...

  • 东莞劳动法解雇赔偿

    东莞劳动法解雇赔偿

    东莞的劳动法东莞劳动者工资与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和...

  • 用人单位是否能解雇隐婚的女员工

    用人单位是否能解雇隐婚的女员工

    律师解析:用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者无向用人单位告知的义务。如果用人单位招聘...

  • 劳动合同法合同没到期被解雇

    劳动合同法合同没到期被解雇

    劳动合同法我辞工没到期公司撤柜有补贴吗没有补偿。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此...