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关于解雇的知识精选

解雇鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的解雇方面的相关内容,解决您在解雇方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注解雇鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳动合同没有到期被解雇

    劳动合同没有到期被解雇

    劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通...

  • 最新单位能否在试用期解雇员工

    最新单位能否在试用期解雇员工

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 用人单位是否能解雇隐婚的女员工

    用人单位是否能解雇隐婚的女员工

    律师解析:用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者无向用人单位告知的义务。如果用人单位招聘...

  • 劳动合同期未满被解雇

    劳动合同期未满被解雇

    劳动合同期间被雇主解雇怎么办劳动合同未到期,用人单位无故解除劳动者劳动关系的话,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于...

  • 试用期间无故解雇职工怎样理赔

    试用期间无故解雇职工怎样理赔

    试用期间无故解雇职工怎样理赔1、试用期无故解雇职工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

  • 如果公司倒闭解雇员工怎么赔偿

    如果公司倒闭解雇员工怎么赔偿

    如果公司倒闭解雇员工怎么赔偿专业律师法律分析:公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

  • 解雇的劳动法

    解雇的劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 劳动合同法解雇试用期员工的工资

    劳动合同法解雇试用期员工的工资

    侓师我想问问你根据劳动合同法规定新员工入职后试用期是几个月第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...

  • 工伤单位能无原因解雇吗

    工伤单位能无原因解雇吗

    律师解析:工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解雇劳动者...

  • 违反公司制度被解雇的有经济补偿金

    违反公司制度被解雇的有经济补偿金

    违反公司制度被解雇的有经济补偿金专业律师法律分析:违反公司制度被解雇的,属于过失性辞退,没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究...

  • 解雇前是否需要调岗

    解雇前是否需要调岗

    部门取消后,调岗是否合法实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即...

  • 2022劳动法解雇

    2022劳动法解雇

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 还有三年劳动合同被公司解雇如何办

    还有三年劳动合同被公司解雇如何办

    一、还有三年劳动合同被公司解雇如何办还有三年劳动合同被公司解雇,如果是违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍补偿金,或者要求继续履行劳动合同。但要求继续履行劳动合同的前提是必须存在能够继续履行的客观条件...

  • 劳动法解雇职工补偿标准

    劳动法解雇职工补偿标准

    律师解析:劳动法解雇职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...

  • 解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的

    解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的

    解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的起诉条件通常包括以下几点:1.有明确的被告人或被告单位,即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2.有确凿的证据,即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3.有依法追诉的犯罪...

  • 员工被公司解雇怎么赔偿,会赔偿多少钱

    员工被公司解雇怎么赔偿,会赔偿多少钱

    员工被公司解雇怎么赔偿,会赔偿多少钱1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

  • 公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗

    公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗

    公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗1、不可以,虽然合同是合法的,但是要通过该条解雇你,要举证证明才行。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...

  • 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

    公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

    公司解雇员工最新劳动法如何赔偿一、应该支付你半个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金;二、如果用人单位不支付,你可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...

  • 公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定

    公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定

    公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的,法院可强制义务人履行其义务;于诉讼时效期间届满之后,法院不再保护权利人的请求权。根据《民法典》第一百八十八条规...

  • 公司解雇员工怎么赔偿标准

    公司解雇员工怎么赔偿标准

    公司解雇员工怎么赔偿标准【问题解析】公司如果是过失性辞退员工的,不需要给员工赔偿;如果是违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在...

  • 旷工被解雇

    旷工被解雇

    旷工被解雇第一,你们公司规章制度有没有规定,你有没有签收到规章制度。第二、解雇通知书有没有给到你本人,警告通知书有没有给到你。请回答下这些问题,我需要了解下具体情况。请电话咨询。如查是违法解雇是要按工作年限赔...

  • 重庆公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    重庆公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、重庆公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 刚签合同就解雇

    刚签合同就解雇

    刚续签合同就休产假会被辞退吗不会的,这是法律不允许的。劳动合同法明确规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位如果单方面辞退处于产假期间的女员工的是...

  • 小伙加班被解雇

    小伙加班被解雇

    小伙主动加班被解雇曾有某公司负责人在接受媒体采访时说:“我们不鼓励加班,但加班实在是不可避免”。的确,加班这个话题,从建立劳动关系那一天开始,就横亘在劳动者和用人单位之间了。如果说薪水是一个敏感的话题,那么加班就...

  • 劳动合同十年以上解雇怎么赔偿

    劳动合同十年以上解雇怎么赔偿

    十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗不一定,如果符合以下几种情况就不需要赔偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不...