五险一金从工资一般扣多少?
一、五险一金从工资一般扣多少?
五险一金扣多少,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住屋公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%,最低不低于5%。
二、公司不交五险一金怎么办?
关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住屋公积金,其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住屋公积金,在需要缴纳的费用上面,应当由用人单位和劳动者共同承担,只不过区分不同的行业,缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用,则全部由用人单位来支付。实践中,要是遇到所在的用人单位不交或者少交,劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。
日常生活当中经常可以听到有一些人的公积金的基数是比较大的,主要还是因为看当时工作的具体的年限,还有一些其他的计算比例等问题,对于一个企业来说,如果为职工缴纳的五险一金基数比较高的话,对于职工来说是非常有利的。
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