山东职业病鉴定期间工资是如何规定的
职业病对于很多人而言是一件相当折磨身体健康的病,但是如果在鉴定职业病期间大家最关心的就是工资怎么算,因为各地区的标准都不同,而在山东的朋友们很好奇该地区的规定,其实山东职业病鉴定时正常是在鉴定期间工资不能低于最低工资的百分之八十的,而且不能扣除,相应的待遇不能变,要保证工作者的权益。
一、山东职业病鉴定期间工资是如何规定的
疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定
《职业病防治法》第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
根据规定,劳动者从事有毒、有害工种工作的,在劳动合同解除或终止前,用人单位应当安排其进行职业健康检查,未进行职业健康检查的,用人单位不得解除或终止劳动合同。
二、诊断、观察期内的工资标准,应当根据最终的诊断结果来确定
。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的,期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题,劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”据此,病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断,确定劳动者患职业病的,观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”这也就是说,在停工留薪期内,要保证劳动者的原工资待遇。综上分析,在职业病观察期间,用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准,根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。
至于山东省的职业病鉴定中当事人最好是先递交鉴定申请,之后在停工留薪期间单位会保障工作者该有的权益,之后会按照原工资的基础上对当事人的工资进行支付。并且需要注意的是,如果当事人已经因为职业病而不能继续工作,那么工资单位需要按月支付的。
-
员工只交工伤保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前...
-
北京市年工伤保险待遇
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前...
-
工伤保险条例修正案是什么时候施行的?
一、工伤保险条例修正案是什么时候施行的?工伤保险条例修正案是2009年7月24日实行的,为了贯彻科学立法、民主立法的精神,增强立法的透明度,提高立法质量,国务院法制办公室将《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)全文公布,征求社...
-
脚骨折工伤6级赔偿标准都有哪些要求
在我国劳动者和工伤赔偿是受到法律的保护的,我国对工伤的受害者,按照其受到的工伤伤害进行相应的赔偿。哪都有哪些详细的规定呢。下面小编就脚骨折工伤6级赔偿标准都有哪些要求,这类问题为大家进行解答。一、六级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的1.日常生活能...