有工伤证有什么待遇,有哪些规定?
在受到工伤之后要及时告知用人单位,让用人单位尽快安排工伤认定,如果因为受伤比较严重,也要及时安排停工,很多人对有工伤证有什么待遇,有哪些规定不知道,工伤的认定和哪些伤害可以算作工伤在工伤保险条例当中都有规定,让小编来告诉大家有关的法律知识。
一、有工伤证有什么待遇,有哪些规定?
工伤证,只是证明你曾经发生工伤,并不等于你能终身享受工伤待遇,职工发生工伤,是根据工伤保险条例的规定伤残等级给予相关待遇的,一到四级的,可以终身享受工伤待遇,5到10级的,都是一次性处理。得到赔偿之后,就和工伤不再发生关系。
二、工伤赔偿的范围是什么
1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、医疗费:据实报销。
4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)。
6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由基金补足差额;
9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
综上所述,在受到工伤的时候是需要花上一笔钱的,包括医疗费还有护理费,很多困难的家庭是负担不起的,工伤的认定对他们来说尤为重要,因为他们需要这笔钱来度过目前的困难。小编已经把有工伤证有什么待遇,有哪些规定告诉大家了,相信大家现在对工伤的待遇有了一定的了解。
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