不再续签劳动合同补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
公司不再续约劳动合同应该如何赔偿?
劳动合同终止,用人单位在法律规定的情况下支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定。依据《劳动合同法》第46条的规定,劳动合同终止,只有符合如下几种情况,用人单位才需要向劳动者支付补偿金:1、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的;3、合同到期终止,用人单位拒绝续签劳动合同的;4、合同到期终止,用人单位改变原劳动合同内容,降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝签订的。本案应该属于上述第4种情况,合同到期终止,用人单位并不拒绝续签劳动合同,但是却降低原劳动合同所约定的条件,使劳动者的工作条件、工资待遇等方面都有所降低,这属于一种变相拒绝签订劳动合同的行为,因此劳动者拒绝签订劳动合同的,应该依法获得经济补偿。如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条件与劳动者续签劳动合同,而劳动者拒绝续签的,劳动者无权主张经济补偿金。
依据《劳动合同法》第97条第3款的规定,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。也就是说对于经济补偿金的计算,以《劳动合同法》的生效日期国界分别计算。2008年1月1日以前的工作年限,按以往的规定计算补偿金;以后的工作年限依据《劳动合同法》计算补偿金。就本案而言,2008年1月1日以前,没有关于合同到期用人单位支付补偿金的规定,故此只能对2008年1月1日以后的工作期限依据《劳动合同法》计算补偿金。需要注意一个问题,如果是非全日制用工不需要支付补偿金。
-
机械设备租赁合同样本(常用18篇)
机械设备租赁合同样本1签订日期:________年________月________日编号:______________________________承租方:(以下简称乙方)_______________________________________________________出租方:(以下简称甲方)_______________________________________________________...
-
机械租赁协议书样本(简单23篇)
机械租赁协议书样本1甲方:_________(以下简称:出租方)乙方:_________(以下简称:承租方)根据《中华人民共和国民法典》及有关规定,为明确设备租费双方的权利和义务,经双方协商,待订立本合同,以便共同遵守:第一条设备名称、型号、规格及数量┌────┬─────┬────...
-
租房协议模板样本(热门25篇)
租房协议模板样本1出租方(以下简称甲方):联系方式:身份证号码:承租方(以下简称乙方):联系方式:身份证号码:第一条:租赁范围及用途1、甲方同意将其居住的号屋及其设施租赁给乙方;2、乙方租用上述房屋作(居住/商业)之用,未经甲方同意,乙方不得将房屋另作他用或转租;第二条:房屋设备...
-
租房安全协议责任书模板(简易16篇)
租房安全协议责任书模板1库房安全责任书(一)为进一步落实以防为主、防治结合、综合治理的安全工作方针,为实现全年安全无重大事故目标,加强仓库物品管理,采取切实有效措施,防止事故发生,现与仓库保管员签订工作责任书如下:一、安全管理1、落实安全目标责任制,仓库保管员...