加班工资打折合法吗
不合法,在法律允许的范围内,单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数,但是计算倍数要严格按照法律规定,分为延时150%,双休日200%,法定节假日300%。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
用人单位违反劳动法,就加班工资问题,您可以先与单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求用人单位依法支付加班工资,但需要注意的是,一旦提起劳动仲裁,需要收集,加班费打折的相关证据。
法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
进公司试用期要签合同吗
要,新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九...
-
工作试用期七天不给工资合理吗
一、新入职未满一个月辞职有工资吗新入职未满一个月辞职是有工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
-
公司组织培训算不算加班?
一、公司组织培训算不算加班如果公司在休息时间组织培训的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息时间组织培训,而是公司的员工主动提出要延长工作时间来培训的,也就是说主动提出在休息日、节假日培训的话,那么这种情况也就不是加班了。但是,有一个关键,就...
-
拖欠农民工的工资怎么要
一、拖欠农民工的工资怎么要拖欠农民工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据:《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何...