劳动合同变更协议内容包括什么?
劳动者和用人单位签订的劳动合同主要约束的是双方的权利和义务,劳动合同作为合同的一种类型,体现了意思自治原则,劳动者和用人单位双方在自愿平等的基础上签订劳动合同,如果发现合同中有不合适的地方,可以约定进行修改。那么劳动合同变更协议内容包括什么?
一、劳动合同变更的方式
劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况:
1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致,达成协议;
2、 法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变 更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。
二、变更劳动合同的注意事项
变更劳动合同应注意以下几点:
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
综上所述,小编主要为您介绍了劳动合同变更协议内容应该注意哪些事项,变更劳动合同有哪些方式等。变更劳动合同是针对劳动合同中的条款进行增删修改,这些修改可能是基于劳动者自身的原因,也可能是基于企业在实际经营中出现的问题。
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