2022年之前解除劳动合同经济补偿是如何支付的
一、解除劳动合同经济补偿是如何支付的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业不支付经济补偿金的情形有哪些?
用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
三、经济补偿中的工作年限如何计算?
劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
在《劳动合同法》施行前签订,施行前解除或者终止的劳动合同,依照有关规定计算经济补偿。在《劳动合同法》施行前签订,施行后解除或者终止的劳动合同应当支付经济补偿的。
用人单位跟劳动者签订了劳动合同后是不能无故解除劳动合同的,除非有特殊的情况需要跟劳动者解除劳动合同的,必须跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同,同时还要支付给劳动者一定数额的经济补偿金,未通知劳动者的还要支付代通知金。
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