签订无固定期限劳动合同被辞退的情形有哪些?
用人单位一般来说解除无固定期限劳动合同的情形,可以有这样几种情况:
第一,用人单位与劳动者协商一致的;
第二,劳动者严重违反用人单位规章制度的;
第三,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
第四,劳动者同时与其他单位建立劳动关系的;
第五,劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
第六,劳动者被依法追究刑事责任的;
第七,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第八,劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不胜任工作的。
第九,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的。
第十,用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
第十一,用人单位生产经营发生严重困难。
第十二,企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的。
第十三,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
签订无固定期限劳动合后,用人单位是可以依法辞退劳动者的,例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。
综上所述,劳动者与用人单位达成共识可以签订无固定期限劳动合同,但是无固定期限合同不是劳动者的护身符。面对单位解除劳动合同时,只是不会再出现合同到期,单位不再续签劳动合同的情况了。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
-
公司解除劳动合同因履行怎样的流程
律师解析:公司解除劳动合同应履行的流程:向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知书,应写明解除理由;需要出具解除或者终止劳动合同的证明;与劳动者进行协商,一次结清劳动者工资;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
-
单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗
律师解答:合法。律师解析:若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。根据法律规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人...
-
网上如何解除劳动合同?
律师解析:网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异:解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿;劳动合同解除:完成...
-
大病超2年企业能解除劳动合同吗?
律师解析:医疗期最长不得超过2年,劳动者大病超过2年,企业有权解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...