劳动合同法员工一次最多罚款多少
一、劳动合同法员工一次最多罚款多少?
劳动相关法规规定,用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的,赔偿金额规定最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律规定因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。
在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。
用人单位提出扣除劳动者工资的罚款赔偿只是一种惩戒手段,主要是用来教育和约束犯错误的员工。对于违法犯罪的行为则是按照具体相关法律提出索赔的。
相关法律依据:
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、用人单位可以代扣的工资有哪些?
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
综上所述,公司不能对员工进行罚款。首先,公司对员工进行罚款没有法律依据。其次,公司对员工进行罚款属于《劳动合同法》的禁止行为,属于违法行为。如果劳动者的行为严重违反公司管理规定,造成用人单位经济损失的,可以要求劳动者进行赔偿,但是每月扣除用于支付赔偿的金额有最高限额标准。
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