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关于合同法的知识精选

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  • 劳动合同法提前三个月

    劳动合同法提前三个月

    拘役三个月可以缓刑吗缓刑是有条件的对原判刑期不执行,因此,缓刑应符合下列条件:(一)除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。除累犯以外,是因为累犯是因犯罪被处以刑罚以后再法定的时间以内的再次犯...

  • 江苏劳动合同法条例最新版

    江苏劳动合同法条例最新版

    最新版劳动合同法有哪些规定【为您推荐】赤壁市律师 广丰县律师 武宁县律师 阳春市律师 武功县律师 新宁县律师 武冈市律师  法律条文的修改是适应时代发展的需要,实践是检验真理的唯一标准,所以我国的劳动合同...

  • 合同法房屋租赁转租

    合同法房屋租赁转租

    《合同法》怎样规定房屋租赁合同合同法中关于房屋租赁合同的专门条款只有第230条和第234条两条。其他的内容基本都是包含《合同法》第十三章“租赁合同”自第212条至第236条之中,条款内容一般称为租赁物,同样适用于房屋...

  • 劳动合同法职工被逮捕

    劳动合同法职工被逮捕

    劳动合同法辞职规定依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解...

  • 合同法第52条和第14条

    合同法第52条和第14条

    合同法第52条的规定是?《合同法》第五十二条规定:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法...

  • 劳动合同法诚实信用

    劳动合同法诚实信用

    什么是合同法的诚实信用原则诚实信用原则是指民事主体进行民事活动必须意图诚实、善意、行使权利不侵害他人与社会的利益,履行义务信守承诺和法律规定,最终达到所有获取民事利益的活动,不仅应使当事人之间的利益得到平衡...

  • 根据劳动合同法第十条规定

    根据劳动合同法第十条规定

    根据《劳动合同法》第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...

  • 劳动合同法第40条

    劳动合同法第40条

    《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...

  • 根据合同法约定的违约责任

    根据合同法约定的违约责任

    合同法约定的违约责任有哪些合同违约责任的承担方式有支付违约金,还有损害赔偿、继续履行和其他补救措施。其中,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的...

  • 违反劳动合同法88条

    违反劳动合同法88条

    违反劳动合同法根据我国劳动合同法,用人单位应该有一定的工资调整机制.但工资水平还是由用人单位自己决定的.存在劳动争议后主要还得看双方的合同.另外任何争议在诉讼阶段都有可能发生很多变数.所以,你用把握这个词是不恰当...

  • 劳动合同法15天旷工

    劳动合同法15天旷工

    旷工15天自离会解除劳动合同吗过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就...

  • 办公室文员劳动合同法范文

    办公室文员劳动合同法范文

    劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

  • 按照劳动合同法41条解除劳动合同

    按照劳动合同法41条解除劳动合同

    《劳动合同法》41条的内容是什么《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...

  • 劳动合同法月工资标准如何规定

    劳动合同法月工资标准如何规定

    劳动合同法月工资标准如何规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...

  • 《劳动法》与《劳动合同法》分别于何时公布的

    《劳动法》与《劳动合同法》分别于何时公布的

    《劳动法》与《劳动合同法》分别于何时公布的1劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,而是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定是统一的,实际操作中都可以作为依据。2我国的劳动法是《中华...

  • 合同法违约金末写

    合同法违约金末写

    关于合同法违约金解释,如何计算?以下就是对合同法违约金解释的详细内容。一、合同双方有违约金约定的情况下,只要一方不主张过低或过高,则依合同约定办。但应注意的问题是,如已经主张增加违约金后,又提出赔偿损失的,法院不予...

  • 合同法约定违约金上限

    合同法约定违约金上限

    合同法违约金的上限合同法解释(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。合同法第114条规定:违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损...

  • 劳动合同法第23,24条

    劳动合同法第23,24条

    请问劳动合同法第23条第2款内容是如何的。你好,现在就劳动合同法第23条第2款的问题回答如下:2007年劳动合同法第23条第2款:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约...

  • 中国劳动合同法最新干满三年

    中国劳动合同法最新干满三年

    劳动合同三年满后再签多少年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要...

  • 劳动合同法22和23条

    劳动合同法22和23条

    劳动合同法第22条的内容有哪些用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

  • 劳动合同法22条23条

    劳动合同法22条23条

    劳动合同法第22条的内容有哪些用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

  • 劳动合同法四十四条第五款

    劳动合同法四十四条第五款

    劳动合同法第44条的内容是什么《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...

  • 广义合同法定义

    广义合同法定义

    劳动合同法定义中对兼职的定义是什么?劳动合同法定义中对兼职的定义主要体现在三个方面:(1)《劳动合同法》第39条第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的...

  • 劳动合同法订立前,退休

    劳动合同法订立前,退休

    劳动合同法订立原则1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和...

  • 可以不签劳动合同法吗

    可以不签劳动合同法吗

    劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金,按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个...

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