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关于患病的知识精选

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  • 射阳患病延长医疗期的鉴定科

    射阳患病延长医疗期的鉴定科

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资应该怎么发

    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资应该怎么发

    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资应该怎么发职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的...

  • 员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?

    员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?

    员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?如果调换的岗位的工资水平本来就比原来的低,那么单位降薪是合理的,你们双方应当变更劳动合同。如果新岗位工资不低于原岗位工资,那么单位单方面降薪是不合理也不合法的。...

  • 老公患病可以离婚吗

    老公患病可以离婚吗

    男方患病其间,女方提出离婚可以吗?依照《民事诉讼法》的规定法院在两次合法传唤之后仍不到庭者可以启动拘传程序,强制对方当事人到庭参加诉讼。在现实案件中对于被告下落不明或故意躲避不参加诉讼的,法院一般也会经一定程...

  • 患病生活困难法院怎样判决丈夫给付扶养费

    患病生活困难法院怎样判决丈夫给付扶养费

    律师解析:患病生活困难法院判决丈夫给付扶养费的方式:应当根据当事人的主张,按照现有证据,结合具体情况予以裁判。根据相关法律规定,夫妻有相互扶养的义务,其需要扶养的一方,在另一方不履行扶养义务时,有要求其给付扶养费的权...

  • 单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗

    单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗

    律师解答:可以。律师解析:单位一般可以能与可能患病的员工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况,用人单位可以与劳动者进行协商,解除劳动合同,并支付经济补偿;若员工属于患病且在医疗期的,用人单位...

  • 患病请假被炒鱿鱼怎么办

    患病请假被炒鱿鱼怎么办

    被炒鱿鱼一、这个估计较难的,根据《劳动合同法》的规定,劳动者重大违规的,单位可以解除合同,一般来说,私用公章还是比较严重的,除非你所在的单位大家平时走这样自己拿公章使用。建议可以通过劳动仲裁解决,看单位是否愿意谈判...

  • 职工患病劳动合同期满终止是合法的吗?

    职工患病劳动合同期满终止是合法的吗?

    一、职工患病劳动合同期满终止是合法的吗?职工患病劳动合同期满终止是不合法的。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是为了保护劳动者的权...

  • 员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗

    员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 家人患病调岗

    家人患病调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 未成年工患病或者受伤用人单位要承担什么法律后果

    未成年工患病或者受伤用人单位要承担什么法律后果

    用人单位应当定期对劳动者进行健康检查,并不得安排其从事法律禁止的危害健康的工作;若因用人单位违法安排未成年工工作,导致其合法权益受到损害的,用人单位应当承担赔偿责任。【法律依据】《劳动法》第九十五条,用人单位违...

  • 患病婴儿遗弃应当如何处理

    患病婴儿遗弃应当如何处理

    随着我国二胎政策开放,现在有很多夫妻会选择多生育几个宝宝,但是有些孩子生下来就要患有先天性的疾病,有些夫妻因为没有多余的资金去医治而选择将患病婴儿遗弃,其实这种行为很有可能会构成遗弃罪,那么患病婴儿遗弃应当如何...

  • 用人单位辞退患病员工可以吗?

    用人单位辞退患病员工可以吗?

    一、用人单位辞退患病员工可以吗?公司员工患病期间,如果医疗期限没有结束,不可以辞退员工,如果在医疗期内辞退员工,属于违法行为,应当向劳动者支付经济赔偿金,如果劳动者医疗期结束,不能从事工作,可以辞退员工。公司不可以辞退...

  • 患病医疗期辞退要怎么赔偿

    患病医疗期辞退要怎么赔偿

    一、患病医疗期辞退要怎么赔偿在医疗期内辞退劳动者的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者工作满一年的,用人单位要支付2个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提...

  • 患病违法辞退仲裁期工资赔偿金怎么计算

    患病违法辞退仲裁期工资赔偿金怎么计算

    一、患病违法辞退仲裁期工资赔偿金怎么计算赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。以下证据可以证明系用人单位辞退:1、要求公司开具...

  • 患病医疗期辞退怎样赔偿

    患病医疗期辞退怎样赔偿

    一、患病医疗期辞退怎样赔偿在医疗期内辞退劳动者的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者工作满一年的,用人单位要支付2个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...

  • 职工患病本人主动提出离职有补偿金吗?

    职工患病本人主动提出离职有补偿金吗?

    一、职工患病本人主动提出离职有补偿金吗劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。(一)、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳...

  • 职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题

    职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题

    职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题?对于这个话题,不仅是劳动者要关注,用人单位也应该关心一下。毕竟职工受工伤或者患职业病是为工作,为单位创造经济效益。那么,职工和单位都应该注意哪些问题呢?详细内容请阅读下文。...

  • 劳动法患病换岗

    劳动法患病换岗

    劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...

  • 公司在员工患病解除劳动合同合法吗?

    公司在员工患病解除劳动合同合法吗?

    公司在员工患病解除劳动合同合法吗?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...

  • 离婚后孩子患病,另一方要给医药费吗?

    离婚后孩子患病,另一方要给医药费吗?

    所有子女都有权向其父母领取合理必要的生活资助,直至其达到法定年龄或结婚、服兵役、或生活可以自立。如果离婚后孩子患病,仅仅靠抚养一方来提供医药费,是不现实的,因此需要另一方来承担吗?本文就将关于孩子医药费的问题整...

  • 试用期患病解除劳动合同

    试用期患病解除劳动合同

    试用期可以解除劳动合同吗《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...

  • 患病职工自动解除劳动合同是否可以

    患病职工自动解除劳动合同是否可以

    患病职工自动解除劳动合同是否可以1、患病职工不是自动解除劳动合同,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。2、根据...

  • 对患病员工调岗

    对患病员工调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

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