在哪些情况下可以安排进行加班
在现代社会中,经常出现一些单位随意要求员工加班、随意辞退员工的情况,实际上,这是不合法的,也不利于单位的长期发展。那么,根据我国法律的规定,单位在哪些情况下可以安排进行加班呢?下面就让本站小编来为你做详细解答吧。
一、在哪些情况下可以安排进行加班
加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。
用人单位安排员工加班须符合三个条件:
1、生产经营需要。
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
二、单位什么条件下可辞退职工
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
则也是需要在法律规定的范围内安排员工加班的。而作为劳动者也有拒绝的权利,但在一些特殊情况下,则法律明确规定员工是不能拒绝单位加班要求的。不过,在这种情况下,加班员工也是可以向单位索要加班工资。
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