撤职和免职的区别
免职和撤职处分的区别为:
一是性质不同。
行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。
二是条件不同。
对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员,可以给予撤职处分。
免职处理分为两种:一种是免去现任职务,另一种是职务自行免去。
免去公务员现任职务的条件有7种:转换职位的。晋升或者降低职务的。离职学习期限超过一年的。因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。调出国家行政机关的。退休的。因其他原因需要免职的。
职务自行免除的条件有5种:受到刑事处罚或劳动教养的。受到行政撤职或开除处分的。被辞退的。因机构变动失去职位的。死亡的。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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旷工多久公司有权按旷工辞退?
律师解析:法律没有规定具体的旷工多长时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时...
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辞职程序
律师解析:员工离职程序是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职程序是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职程序进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。按照劳动法,劳动者需要提前1个月向...
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厂里没签合同自动离职可以吗?
律师解析:没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动...
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保安上班12小时是否违反劳动法?
律师解析:违法。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...