解聘和辞职有什么区别
1、辞职和解聘行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,解聘的行为主体只能是单位。
2、辞职和解聘和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和解聘的权力这些规定对辞职解聘的作用概括为政策支持和政策约束两类。
3、辞职和解聘成立的事由在性质上不同。辞职和解聘虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和解聘能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞解聘成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
4、辞职和解聘的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而解聘单位无需向任何人提出申请。
5、解聘和辞职涉及的经济偿付不同。做为被解聘者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的解聘费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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劳动法解雇职工补偿标准
律师解析:劳动法解雇职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
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辞职证明是走那天给吗
律师解答:辞职证明是走那天给的。律师解析:辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是最后的时间里面给你的。法律依据:《中华人民共...
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辞职程序
律师解析:员工离职程序是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职程序是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职程序进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。按照劳动法,劳动者需要提前1个月向...
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有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么
律师解答:不能。律师解析:有签订过竞业限制,在竞业限制期限内的,一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容,且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...