代通知金是以基本工资来算吗?
代通知金我们大家都知道,对于一个即将要离职或者已经离职的人员来说相当重要。代通知金在我们国家的法律规定中是有一定的标准规定的,我们大家一般情况下都会认为是根据工资的情况来制定的。那么代通知金是以基本工资来算吗?
上一个月的工资标准代通知金的工资标准
是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
一、代通知金是如何规定的?
《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
二、代通知金如何计算?
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
对于代通知金是以基本工资来算吗我们国家是有着相关的固定的,其实并不是以基本工资来进行计算的,是根据着我们上一个月的实际的工资标准来进行确定的。所以说我们遇到了代通知金方面的问题的话应该按照上个月的工资而不是按照正常的实际工资。
-
暑假工年龄要求多大?
律师解析:暑假工年龄在法律上规定的是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。依据我国相关法律的规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。所以说为了未成年人更好的健康成长,律师在这里建议大家未满十六周岁的未成年人应...
-
怀孕三个月隐瞒入职是否违法?
律师解析:怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。法律依据:《劳动合...
-
关于孕妇的劳动法规定有什么
律师解析:关于孕妇的劳动法规定:除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外,单位不能主动辞退孕妇;单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。法律...
-
公司突然解雇我,应该得到怎样的赔偿
律师解答:公司突然解雇我能得到样赔偿金。律师解析:公司突然解雇我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...