劳动监察局移送劳动保障监察人员
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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劳动保障监察
一是加强学习交流,提升人员整体素质。定期组织法规政策学习,传达上级工作精神,自查效能经办得失,倡导文明服务风气,研判分析阶段性工作形势,探讨规范执法经办流程;二是加强监督管理,落实工作职责。在贯彻落实《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责的基础上,对来访接待、案件审查报批、调查处理、适法合规审理、案卷管理廉政行风、内部监督等各项工作进行规范管理,用制度管人,确保做到责、权明晰,岗位目标责任落实到人;
三是加强人员管理,提高服务水平。按照行业文明、机关效能建设要求,加强窗口工作人员管理,改善服务态度,提高文明服务素质,安排专人引导办事,不让来访人员受到冷落,不让窗口形象受影响。
四是优化服务环境,推进文明窗口建设。在经费不足的情况下,优先保障并完善窗口建设,目前,接待、办事窗口设施完善,环境整洁美观,规范设置了受理室、协调室、监察室等来访办事场所。看完以上的解释,应该对 劳动保障监察大概了解了,希望对你有用。
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行政监察法解释行政监察机关有权采取哪些措施
《行政监察法》第十九条规定:“监察机关履行职责,有权采取下列措施:(一)要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料,进行查阅或者予以复制;(二)要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明;(三)责令被监察的...
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劳动维权的途径有哪些?
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2022年国家监察法出台后哪些法律需要修改
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