临聘幼儿园教师工资福利待遇条例都有哪些内容
临聘幼儿园教师工资福利待遇条例都有哪些内容
1、社会保障
(1)养老保险:单位:22%、个人8%
(2)失业保险:单位:2%、个人1%
(3)生育保险:全由单位负担(0.5%)
(4)工伤保险:全由单位负担(0.5%)
(5)医疗保险:单位:12%、个人2%
有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。
2、住屋津贴
传统的中国国营企业,住屋分配或廉价租住屋是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住屋津贴按月随工资发放,建立住屋公积金,提供住屋低息贷款已成为企业为员工提供住屋福利的新形式。住屋公积金缴费比例:单位:7%、个人7%。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:
1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。
每个幼儿园在进行招聘时所提供的福利待遇会因其实际情况而有所差异,各位应聘者除了参考上述的临聘幼儿园教师工资福利待遇条例内容外,也可以在应聘时详细的咨询招聘单位。为了确保就职后合法权益不受侵犯,在入职前要与用人单位签署劳动合同才行。
-
一般个人如何缴纳公积金?
一、一般个人如何缴纳公积金?根据我国《住屋公积金管理条例》规定,个人是可以缴纳住屋公积金的,当然办理住屋公积金,最好还是由单位来进行设立和缴纳。个人缴纳住屋公积金,需携带本人身份证,到当地的住屋公积金管理中心办理。填写《灵活就业人员缴存住屋公积金申请(...
-
不能补休的工资怎么算
要是单位安排职工在周末加班的话,此时如果日后进行了补休的,就可以不用支付加班工资。但如果日后也没有安排职工补休,那么此时不能补休的工资该怎么计算呢?详细内容,请跟随本站小编一起在下文中进行了解吧。一、不能补休的工资怎么计算?根据《劳动法》第44条、劳动...
-
农民工工资发放制度的管理办法是怎样的?
当代社会,工资对于大家来说都非常的重要,因为工资对于任何一个人来说他可以发挥着非常大的作用,在我们的现实生活中它可以维持我们的经济生活,因此大家都想知道农民工工资发放制度的管理办法是怎样的?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、概况建...
-
个人所得税是加班费和工资一起算吗?
一、个人所得税是加班费和工资一起算吗?加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工...