劳动合同没到期被公司开除怎么赔偿
劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
个人申请解除劳动合同是合法的,劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期:
1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。
2、至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的,属于合法解除劳动合同,不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的,需要支付违约金。违反竞业限制的,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。
在一些民事方面的纠纷,发生的最多的也就是劳动的,就更主要还是因为劳动者跟用人单位关于工资的问题没有协商好,其中任何一方提前辞职或者是解除劳动合同,都需要为此承担责任,用人单位违法的需要承担的赔偿责任是根据劳动者工资计算的。
-
如果在国庆后离职工资怎么算
1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。根据《劳动法》第五十一...
-
单位克扣工资的法律责任有哪些
单位在雇佣劳动者之后,应该按时足额发放员工工资,否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资,根据法律中的规定就要承担相应的法律责任。具体来说,单位克扣工资的法律责任有哪些呢?请一起在下文中进行具体了解吧。一、单位克扣工资的法律责任有哪些《...
-
如何向老板讨要拖欠工资
一、如何向老板讨要拖欠工资对私人老板可以直接和老板协商,要求其支付工资,如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的...
-
不能补休的工资怎么算
要是单位安排职工在周末加班的话,此时如果日后进行了补休的,就可以不用支付加班工资。但如果日后也没有安排职工补休,那么此时不能补休的工资该怎么计算呢?详细内容,请跟随本站小编一起在下文中进行了解吧。一、不能补休的工资怎么计算?根据《劳动法》第44条、劳动...