工伤赔偿金因用人单位破产
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受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些
为了保障劳动者的权益,《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形:1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第83条的规定,用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿,或补足低于最低工资标准的差额部分,但逾期未支付或未补足的,按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4.违法解除或终止劳动合同。
5.法律规定的其他情形。
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