休工伤期间算不算两不找关系?
一、休工伤期间算不算两不找关系?
不算,因为工伤期间,员工还是有相应的工资,所谓“两不找”,是指在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系,用人单位不安排劳动者工作,劳动者也不领取报酬的一种不规范的劳动关系现象。
“两不找”现象中,劳动者不提供劳动、不领取工资,用人单位还为其保留社保、档案、人事关系,二者之间存在一种若即若离的关系,这种关系法律上到底属于何种劳动关系?本文对此作简要探讨。
“两不找”被判补缴社保
二、关于工伤分类的相关规定
《劳动法》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
两不找关系很多人不明白是什么东西,就是员工不找单位要工资,单位不找员工提供劳动的一种情况,属于非常特殊的劳动关系,但是两不找和工伤期间的休息停工留薪是完全不同的两个概念,注意区分。
-
献县XX厂与中XX公司租赁合同纠纷一审民事裁定书
原告献县XX厂,住所地河北省献县河城XX。经营者王XX。委托代理人朱俊健,河北中旺律师事务所律师。被告中XX公司,住所地北京市海淀区。法定代表人庄XX,职务经理。本院在审理上列当事人间租赁合同纠纷一案中,原告于2015年7月27日向本院提出撤诉申请。本院认为,原告提出...
-
安徽XX公司与宿州XX公司、宿州市XX公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书
原告:安徽XX公司,住所地宿州市开XX,组织机构代码证代码750XXXX7911-5。法定代表人:邱XX,该公司总经理。委托代理人:武发支,安徽XX律师。被告:宿州XX公司,住所地安徽省宿州市经济开发区西昌XX东XX,组织机构代码证代码578XXXX2867-X。法定代表人:李X,该公司经理。委托代理人:...
-
山东XX公司与张X劳动争议一审民事判决书
原告:山东XX公司。住所地,张店区南定镇新XX。法定代表人:宗作波,总经理。委托代理人:张后芹,山东XX律师。委托代理人:刘X,女,1972年12月24日出生,汉族。被告:张X。法定代理人:李XX,女,1950年8月22日出生,汉族,系被告张X之母。委托代理人:杨X,男,1954年9月16日出生,汉族。原告山东XX...
-
员工上班时不慎摔倒是工伤吗?
一、员工上班时不慎摔倒是工伤吗?在工作时间前后在工作场所内摔伤属于工伤,可以提出工伤申请认定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工...