工伤私下解决纠纷合同如何拟定
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
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工伤纠纷如何解决
进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼。
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曾XX与江西XX公司建设工程施工合同纠纷一审民事裁定书
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劳动法工伤10级鉴定标准规定是什么?
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黑龙江省XX公司与北京XX公司建设工程施工合同纠纷一案的民事裁定书
民事裁定书(2015)黑高民申二字第569号再审申请人(一审被告、二审上诉人):黑龙江省XX公司。法定代表人:曹X,该公司经理。委托代理人:姚XX,该公司法律顾问。被申请人(一审原告、二审上诉人):北京XX公司。法定代表人:袁XX,该公司经理。委托代理人:郑XX,黑龙江XX律师。委托代理人:刘...
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无级别工伤有伤残费吗?
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