公司拖欠工资离职怎么算赔偿
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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疫情期间公司强制员工复工违法吗
律师解析:疫情期间公司强制员工复工,是违法的。劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求,该行为不视为违反劳动合同。并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的,劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
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用人单位员工分红怎样分
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