事假福利要扣吗
工资福利律师解答3.18W
事假是否扣福利,要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。
根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十六条
《劳动法》第四十七条
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ktv拖欠工资怎么解决
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装修公司拖欠我工资不给怎样
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在酒店上班没签合同被辞退了如何赔偿
律师解答:按工作年限。律师解析:按工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除...
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无故拖欠工资的法律后果有什么?
律师解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位无故拖欠工资的法律后果有:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单...