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关于事假的知识精选

事假鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的事假方面的相关内容,解决您在事假方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注事假鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 员工请事假30天是否可以辞退?

    员工请事假30天是否可以辞退?

    一、员工请事假30天是否可以辞退?员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的...

  • 请事假扣全部工资是不是违法

    请事假扣全部工资是不是违法

    一、请事假扣全部工资是不是违法1.这个没有一个具体,要根据所在单位的实际情况而定。2.《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处...

  • 病假和事假哪个扣工资多

    病假和事假哪个扣工资多

    一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用...

  • 职工事假期间的工资待遇是怎样的

    职工事假期间的工资待遇是怎样的

    职工在工作期间,可能会因为各种各样的事情而需要向单位请假,这其实都是人之常情,大部分的用人单位都是会理解的,同时也会给职工批假。常见的请假类型就包括了事假、婚假、病假等等,不同的请假理由对应了不同的工资待遇,那其...

  • 职工工伤出院后复查算不算事假?

    职工工伤出院后复查算不算事假?

    一、职工工伤出院后复查算不算事假?职工工伤出院后复查不应当算作事假,应当享受工伤假带薪待遇,依据国家相关法律规定,工伤旧伤复发可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。由用人单位根据自己制定的规章制度决定。法律对此没...

  • 事假扣年终奖吗

    事假扣年终奖吗

    不可以的。《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定:工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事...

  • 孕期检查算事假吗

    孕期检查算事假吗

    孕期检查不算事假,因为在我国法律规定,孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这一段时间,通常为280天,也就是8个月到10个月左右,为了保证女性怀孕后的合法权益,国家有关部门会对怀孕后的检查有明确的规定。如果女职工在怀孕之后,在...

  • 根据法律规定员工隔离算事假吗?

    根据法律规定员工隔离算事假吗?

    一、根据法律规定员工隔离算事假吗?根据法律规定员工隔离算事假,可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求,延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企...

  • 劳动合同法病假和事假的区别是什么?

    劳动合同法病假和事假的区别是什么?

    一、劳动合同法病假和事假的区别是什么1、概念不同:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定...

  • 机关事假年休假

    机关事假年休假

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 事假不批准,算旷工吗

    事假不批准,算旷工吗

    事假不批准,算旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没...

  • 劳动法事假离职辞退

    劳动法事假离职辞退

    劳动法事假可以请多久事假可以请多久,在劳动法中并没有明确的规定。根据《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定,企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享...

  • 事假和病假工资怎么算

    事假和病假工资怎么算

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 事假病假请假细节规定

    事假病假请假细节规定

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 孕妇请事假辞退

    孕妇请事假辞退

    军人可以请哪些事假军人请事假依据《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》进行,士官不得随意请事假,因特殊事由需要请假的,其请假的时间应在当年假期中扣除;当年已无假期的,在翌年假期中扣除。义务兵原则上不准请事假,特殊...

  • 年休假扣事假工资合理吗

    年休假扣事假工资合理吗

    不合理。根据《职工带薪休假条例》第二条的规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。...

  • 病假事假管理规定是什么?

    病假事假管理规定是什么?

    在工作过程中我们经常会遇到在工作时间遇到一些私人的问题需要去及时的处理,而按照公司的管理规定无故缺勤是未受到相关规定的处罚,这时候就要及时的去办理请假,请假过程要按照公司内部的规定来进行处理,那病假事假管理规...

  • 事假多长时间可以辞退

    事假多长时间可以辞退

    哺乳假是多长时间哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。...

  • 请事假和请病假有什么区别?

    请事假和请病假有什么区别?

    请事假和请病假有什么区别根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾...

  • 事假抵扣年休假

    事假抵扣年休假

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 带薪休假 病假 事假

    带薪休假 病假 事假

    病假是带薪休假吗病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资...

  • 员工隔离算事假吗

    员工隔离算事假吗

    不能算事假,如果算事假就不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事...

  • 劳动法关于试用期请事假

    劳动法关于试用期请事假

    劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月...

  • 产假休完请事假工资

    产假休完请事假工资

    请事假有工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者请事假,事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响,比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因...

  • 关于事假怎么扣工资的?

    关于事假怎么扣工资的?

    一、关于事假怎么扣工资的除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。二、什么是事假?没有统一的...

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