产假工资的相关法律规定
休产假是法律赋予的每一个妇女的权利,即妇女在生产前后的一段时间所享有的法定假期,同时依法享有工作单位工资报酬。今天,本站小编为您讲解关于产假工资的具体规定,希望对您有所帮助。
一、新劳动法产假是多久
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条:女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。
二、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假
预产期前15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的,不过只有4个月,要是提前请了那就要提早上班。
三、人工流产的假期是多少天
新劳动合同法没有作出相关规定,以下是《劳动法》的内容:
《劳动法》 人工流产法定假期是14天
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
1.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产
假期间,工资照发。
2.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由
原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
如果您身边有需要休产假的亲人或朋友,懂得相关法律规定的你记得要把这些规定告诉给他们,这是法律对妇女权利的保护。更多法律法规,您还可以登陆本站网站进行查询,我们有专业的律师团队为您进行解答。
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