不再续签劳动合同协议书违法吗?
一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
第三,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
有一点让很多劳动者忽略的就是,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗?其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,可以使劳动者有更加稳定的工作环境,不存在法律意义上的风险。
此外,如果已经和单位续签两次劳动合同后,第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同),或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。
对于续签什么类型的劳动合同,可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同,同时单位也可以和劳动者协商,如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。
如果单位迟迟不续签劳动合同的,但是又让当事人一直在单位上班的,是违反劳动法的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
根据我国法律规定,用人单位是没有权利开除员工的,只有员工主动进行辞职,用人单位才可以和员工解除劳动关系。如果用人单位强制性开除员工的话,则需要向员工支付一定的经济赔偿金。不,双方针对于劳动合同以及劳动关系之间有争议的话,可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
-
标的款未支付合同可撤销吗,合同撤销权纠纷怎么处理
一、标的款未支付合同可撤销吗合同标的款未支付的,不影响合同的撤销,合同出现可撤销的情形时,在撤销权期限内的,当事人可以申请撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有...
-
恶意串通的构成要件是哪些
一、恶意串通的构成要件是哪些构成恶意串通要求客观上恶意串通行为人进行了串通的行为并直接或间接的损害了第三人的利益;主观上,恶意串通双方都要求具有恶意损害他人利益的目的,并且明知恶意串通的行为会给他人造成利益损失而故意而为之。恶意的目的要求双方都...
-
民法典规定赠与合同怎么生效
一、民法典规定赠与合同怎么生效赠与合同自成立时生效。合同成立的时间是当事人均签名、盖章或者按指印之时。赠与合同成立生效条件包括:1、赠与人与受赠人具备相应的民事行为能力;2、赠与合同是双方真实的意思表示;3、赠与合同不违反法律法规的强制性规定,也不...
-
行纪合同和委托合同的区别是怎样的?
一、行纪合同和委托合同的区别是怎样的委托合同和行纪合同的区别为:1、合同适用的范围不同。行纪合同仅适用于购、销和寄售。委托合同可适用于除必须由特定当事人处理以外的民事活动。2、权利义务承担主体不同。委托合同中受托人从事交易产生的权利义务由委托...