病假期内能否辞退员工
试用期内能否随意解雇员工
试用期,对用人单位来说,是对试用人员的思想品质、工作能力、是否胜任招聘岗位工作等方面的考察期;对劳动者来说,是对用人单位能否兑现招工时的承诺,能否适应工作岗位的要求,是否有兴趣长期从事本岗位工作的选择期。
在试用期内,劳动者可根据本人的适应情况随时通知用人单位解除劳动合同,而用人单位只有证明劳动者不符合录用条件,才可以解除劳动者的劳动合同。但是有的用人单位,为了降低成本,不但随意延长试用期,而且随意辞退费用较低的试用期员工,实行轮换办法。如果由此而发
生劳动争议,用人单位要负责举证责任。
虽然在试用期期间,劳动者算不得用人单位的正式员工,但应该保障的合法权益,用人单位还是要保障的,就比如说在具体约定试用期内的福利待遇时,就要在法律规定的范围内进行操作。关于试用期应如何约定的问题,律师365小编就为大家整理到此,希望对你有所帮助。
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