劳动法临时工意外险
商业保险与我们说的五险是不一样的,五险是属于社会保险。要是劳动者参加了工作,与用人单位建立了劳动关系的,那么这五险是必须要购买的。如果是商业保险的话,则就是自由选择了,也就是公民个人也是可以购买商业保险的。并且现在,随着我国商业保险制度的不断完善,现在可供选择的商业保险也比较多,主要的就包括人身保险和财产保险。
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劳动法临时工辞职如何规定
1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
2、《劳动法》第二条中“劳动者“其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
因此,临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。
由此可见,我国的《劳动法》不仅包括正式工,同时还包括临时工。所以,无论是正式,还是临时工也罢,只要形成了劳动关系,哪怕只存在一天时间,只要是正式工享有的权益,临时工也同样享有。无论是谁,在享受《劳动法》所赋予的权益上,都是平等的。
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