劳务外包临时工的工资纠纷
法律2.36W
劳务外包是临时工吗
1、劳动合同签订方不同 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。 临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。 2、劳动保障不同 临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。 派遣工在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的; 临时工的工资是由用人单位企业发的。 4、工作保障不同 派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。 临时工是用人单位通过自己的途径招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业,工作很不稳定,没有工作保障。-
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