公司无故拖欠工资员工怎么维权
被无故拖欠工资怎么办
无故拖欠不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外,拖欠工资属无故拖欠。
法律后果:用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动者行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
尽管劳动法对于劳动者有一定的倾斜,但是由于劳动者与用人单位地位的不平等,劳动者的很多合法的权益得不到救济。很多劳动者会为了保住饭碗而选择忍耐,等到最后忍不住了,才发现错过了仲裁,诉讼的时效。因此,劳动者当深陷纠纷时,一定要及时向当地的劳动部门反映,以便及时维护自己的权益。
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