工作满十年被辞退违法吗
工作满十年被辞退违法吗
最近看到同事说了一件事情,说是自己被总公司委派去接手一家分公司,到了分公司之后,出现了一个人,总是跟自己对着干。有这样的人带头捣乱,自己在新公司的履职过程很不顺利,想把这个人开了。但是这个人号称自己已经在公司工作时间超过10年,公司不能辞退他,辞退就是违法。最终他和人事确认之后,坚决开除了这个人,人事表示,开除他并不违法,只要按法律规定给予补偿就行。
首先,我们来分析一下这位粉丝遇到的状况:空降到一家公司做管理,最容易遇到的问题就是老员工不服管,甚至对着干。在说教无效的情况下,立威的最好办法就是杀鸡儆猴,把带头的人开掉。可是,又遇上了一些特殊情况,像开掉的人在公司工作超过10年,按法律规定已签订无固定期限劳动合同,正常情况下是不能开除的。当然,这样的特殊情况挺多的,除了上面说到的工作超过10年的员工,还有三期女等。这时候,开除这样的员工就会遇到很多麻烦,很难执行。但是,如果不开除,又面临着公司难以管理的状况。第一条试用期肯定是不符合的,人家都工作超10年签订无固定期限劳动合同了;第四条,与其他用人单位建立劳动关系,粉丝没有提到,我们也就认为不存在;第五条,其他规定致使劳动合同无效,我们也认为这个情况不存在。就是说,我们在人家只跟现在的公司签订了劳动合同,并且劳动合同生效的情况下讨论。被追究法律责任;也就是说,即便是工作超10年,签订无固定期限劳动合同,出现这些情况,也可以将其依法开除,注意是依法开除,不用进行任何赔偿。
我是深圳劳动方面的律师,有任何劳动方面的问题都可以问我。
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