节假日加班有调休算加班工资吗?
一、节假日加班有调休算加班工资吗
需要算加班工资,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休。用人单位依法安排劳动者加班加点的,应按以下规定支付工资。
1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;
2、安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休;不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据上述规定,休息日工作的,可以安排补休,不能补休的,应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的,不能安排补休,必须支付日工资的3倍工资。
二、公司不给加班工资怎么维权
向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知:
1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。
2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。
3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。
节假日加班有调休也需要算加班工资,员工遇到公司不给加班费的情况,可以去公司所在地的劳动行政部门投诉,由该部门对公司进行处罚,并要求公司在规定时间内支付工资;若是无法解决问题,还可以准备材料去申请劳动仲裁或者去人民法院提起民事诉讼。
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